Loading

Идёт загрузка ...

Статьи >> Как мотивировать IT-шника? Какой бывает мотивация.

мотивация IT-специалиста

Мотивация - это заинтересованность в действии и получении результата от нее.

Мотивация в жизни чаще всего бывает личной, внутренней, а вот мотивация в работе – прежде внешняя, чем внутренняя. Т.е. чтобы от работника был толк, мало его личного желания, работодателю нужно ему предложить какие-то фишки, которые его заинтересуют и будут вдохновлять на работу и достижение целей.

Какие бывают способы мотивации (они универсальны):

карьерная лестница

Как мотивировать тех, кто остыл?

  1. Выяснить причину. Это довольно непросто. Т.к. человек и сам не всегда знает, что конкретно его не устраивает. Поэтому для определения причины, должен быть тесный и беспрепятственный контакт сотрудника с hr или непосредственным руководителем. Т.е. в идеале, каждый сотрудник должен иметь возможность озвучить что его не устраивает. И такое высказывание не повлечет за собой наказание, а напротив, возьмется для обсуждения и поиска оптимального решения.
  2. Определить цели и желания. Также непростая задача. Здесь помимо доверительной беседы могут помочь тесты и опросники (в т.ч. анонимные).

Кого не стоит мотивировать:

выход из зоны комфорта

В заключение скажем, что работнику в любой области, а особенно в сфере ИТ, хочется признания, уважения. Конечно люди с опытом и ключевые люди в команде – заслуживают особого статуса и "стоят" они дороже. Но важно, чтобы свою ценность и частью команды чувствовал каждый сотрудник, будь он junior, middle, senior или architect.

Комментарии