Идёт загрузка ...
Большое колличесво компаний, состоит из нескольких человек. Таким образом, им нет смысла держать в штате HR-специалиста или специального сотрудника по органицационным вопросам. Зачастую в небольших компаниях этим занимается директор. Для хранения всей информации о своих сотрудниках (телефон, день рождения, даты планируемого отпуска и т.д.) многие используют средства MS Office, Google - диск и прочие инструменты. Не для кого не секрет, что это не всегда удобно, а порой в них просто нет подходящей функции.
Возможно Вы можете предложить более удобное ПО …
Так же есть различного рода огромные системы, которые больше подходят крупным предприятиям, нежели средним компаниям и фирмам, состоящим не более чем из 10 сотрудников. Как правило, такие системы очень громоздки и включают в себя избыточный функционал. Но, в то же время, позволяют управлять денежными потоками, продукцией и пр.
Когда компания присматривает подходящий инструмент для управления персоналом, то в основном рассматривает такие критерии как:
и так далее.
У каждого директора компании предпочтения по функционалу могут быть свои.
Если бы я искал аналогичный продукт, то задавал бы менеджеру по продажам такие вопросы: