Статьи >> Выбор системы управления компанией
Большое колличесво компаний, состоит из нескольких человек. Таким образом, им нет смысла держать в штате HR-специалиста или специального сотрудника по органицационным вопросам. Зачастую в небольших компаниях этим занимается директор. Для хранения всей информации о своих сотрудниках (телефон, день рождения, даты планируемого отпуска и т.д.) многие используют средства MS Office, Google - диск и прочие инструменты. Не для кого не секрет, что это не всегда удобно, а порой в них просто нет подходящей функции.
Возможно Вы можете предложить более удобное ПО …
Так же есть различного рода огромные системы, которые больше подходят крупным предприятиям, нежели средним компаниям и фирмам, состоящим не более чем из 10 сотрудников. Как правило, такие системы очень громоздки и включают в себя избыточный функционал. Но, в то же время, позволяют управлять денежными потоками, продукцией и пр.
Когда компания присматривает подходящий инструмент для управления персоналом, то в основном рассматривает такие критерии как:
- возможность ведения базы данных сотрудников (список работников с их характеристиками и удобным поиском)
- управление/мониторинг рабочего времени персонала (сколько часов отработал за месяц/день)
- постановка задач
и так далее.
У каждого директора компании предпочтения по функционалу могут быть свои.
Если бы я искал аналогичный продукт, то задавал бы менеджеру по продажам такие вопросы:
- Можно ли вести базу сотрудников? (расширяемые ли параметры в ней, т.е. могу ли я добавить свои характеристики сотрудникам?)
- Хочу ставить задачи сотрудникам и контролировать их в любое время через вашу систему.
- Контролировать время прихода сотрудников на работу и кто когда ушёл, планировать отпуска.
- Вести статистику успеваемости и времени работы подчинённых.
- Возможно в будущем, вести элементарную бухгалтерию (авто-подсчёт зарплат - если почасовая оплата)
Напоследок, хотелось бы узнать о вашем стиле работы больше. Поэтому просим вас проголосовать:
